par Thibaut Buisson | Mai 2, 2018 | Formation, Incendie, Réalité Augmentée
Comment définir la réalité augmentée ?
La réalité augmentée est une interface entre des données numériques que l’on qualifie souvent de «virtuelles» et la réalité. Pour être qualifiée de réalité augmentée, il faut tout d’abord combiner le monde qui nous entoure et les données numériques, puis être interactif en temps réel avec l’utilisateur et son environnement.
Comment fonctionne la réalité augmentée ?
Les techniques sont nombreuses pour réaliser de la réalité augmentée. Il faut simplement réussir à localiser le virtuel par rapport au monde réel. Il est nécessaire ensuite de construire une représentation pour l’utilisateur où les deux mondes sont sur la même perspective. Pour faire fonctionner correctement la réalité augmentée, il faut donc trois éléments principaux :
- Des capteurs : afin de saisir l’environnement
- Un ordinateur : pour comprendre à la fois l’environnement et les éléments virtuels
- Des lunettes : pour montrer à l’utilisateur le résultat de la combinaison
Ce que propose PROINSEC :
PROINSEC l’a rapidement compris, la réalité augmentée peut réellement être un atout considérable dans la formation. En effet, elle permet de mettre le stagiaire en situation réelle et de simuler ce qui pourrait arriver sur son poste de travail. Cette innovation permet de préparer les salariés aux risques professionnels auxquels ils sont confrontés.
PROINSEC utilise la réalité augmentée pour former vos salariés et les confronter à des situations réelles. Lors de nos formations incendies (EPI et Manipulation extincteurs), les stagiaires sont dotés d’un casque et d’un extincteur reliés à des capteurs. Le salarié sera plongé dans une situation et va alors devoir éteindre un feu fictif à l’aide de son extincteur. Cet exercice permettra d’appréhender un risque professionnel et les solutions à mettre en œuvre dans le cas où cette situation se produirait dans l’entreprise.
C’est là, toute la force de PROINSEC. Nous savons nous adapter à vos besoins et utiliser les moyens mis à notre disposition afin de vous proposer des formations toujours plus innovantes, ludiques, et efficaces.
par Thibaut Buisson | Avr 21, 2018 | Maladies professionnelles, Sécurité au travail
Qu’est-ce que les cotisations ATMP ?
Les cotisations pour les accidents du travail et les maladies professionnelles, dites ATMP sont des cotisations patronales. Celles-ci permettent de couvrir les risques à la fois d’accident du travail, de maladies professionnelles et d’accidents du trajet. Le taux de cette cotisation est calculé différemment en fonction de chaque entreprise. Ce calcul prend en compte l’effectif, l’activité et parfois la sinistralité de l’entreprise. Ces taux sont fixés par la CARSAT (caisse d’assurance retraite et de la santé au travail).
Quelles sont les nouveautés ?
Un nouveau décret a été publié au journal officiel le 16 mars 2017. Ce décret introduit une majoration forfaitaire du taux de cotisation applicable aux entreprises d’au moins 10 salariés relevant de la tarification collective. Cette majoration sera appliquée à partir d’une certaine fréquence d’accidents du travail survenus au cours des trois dernières années.
Ce décret modifie également la fraction des taux individuels et collectifs entrant dans le calcul des taux nets applicables aux entreprises relevant de la tarification mixte. Cette part individuelle sera désormais prise en compte à hauteur non plus de 1% mais de 10% dans le calcul du taux notifié.
Que met en place PROINSEC ?
Grâce au professionnalisme, aux conseils, et aux formations de PROINSEC, vous serez accompagné de manière spécifique, interactive et ludique afin de lutter contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, véritable fléau pour vos entreprises.
En diminuant les risques professionnels et par conséquent les accidents du travail et maladies professionnelles, vos salariés travailleront dans de meilleures conditions (de fait, amélioreront leur rendement et seront source d’économie pour votre entreprise).
Faire appel à PROINSEC n’aura donc que des avantages pour vous.
Nous pouvons vous accompagnez entre autre en :
Les formations proposées par PROINSEC permettront de développer la culture de la prévention des risques professionnels dans votre entreprise et par conséquent, d’éviter l’augmentation des cotisations ATMP.
par Thibaut Buisson | Mar 22, 2018 | Sécurité, Digitalisation, E-learning
Les nouveaux salariés d’une entreprise représentent des personnes vulnérables car ils sont affectés à des postes qu’ils ne maîtrisent pas. Le risque d’accident est 50 % plus élevé chez les nouveaux salariés.
Un accueil et une formation sécurité sont des obligations pour les employeurs. Ils permettront d’informer et de prévenir le salarié des risques de l’entreprise ainsi que ses conséquences. Ils sont également très utiles pour les intérimaires ou les entreprises sous-traitantes.
Cependant, les entreprises peuvent négliger l’accueil sécurité par manque de temps et en pensant diminuer les coûts.
Qu’est-ce qu’un module E-learning ?
Avec l’émergence des solutions digitales pour la formation, le E-learning devient une nouvelle méthode innovante utilisée par les entreprises pour améliorer l’apprentissage.
Le E-learning ou formation en ligne, permet de mettre en avant un élément de sécurité spécifique à chaque entreprise selon leurs propres risques afin de former le plus grand nombre de salariés à tout moment, en toute autonomie et à leur rythme.
C’est une formation à distance sur une plateforme disponible 24H/24H. L’apprenant peut développer ses compétences grâce à un accès libre aux ressources mises à jour régulièrement. Une évaluation de ses connaissances et de ses acquis sera mise en place à chaque chapitre et à la fin du module.
Comment fonctionne le E-learning chez PROINSEC ?
La société PROINSEC, forte de son expérience en formation sécurité et en E-learning, vous accompagne sur ce projet de manière personnalisée.
Nous vous proposons de créer un module E-learning qui prendra en compte l’environnement professionnel de vos collaborateurs et qui permettra de motiver le plus possible vos salariés lors de leur apprentissage. Pour cela, nous impliquons notamment vos salariés par la prise de vidéos ou photos sur la prévention des risques de votre entreprise.
L’utilisation des nouvelles technologies permet un apprentissage plus efficace et plus rapide.
Quels gains pour les équipes sécurité de l’entreprise ?
Cette solution d’E-Learning personnalisée soulage énormément les membres de la direction sécurité qui sont normalement en charge de la formation des nouveaux collaborateurs. De plus, l’E-Learning permet de montrer des situations exceptionnelles : nous faisons régulièrement intervenir les pompiers lors de la création de nos modules E-Learning ou filmons des interventions spécifiques sur une chaîne de montage. Des situations qui sont impossibles à reproduire pour l’ensemble des collaborateurs lors des formations classiques.
La plateforme E-Learning de PROINSEC permet d’échanger entre apprenants, de poser des questions à un formateur, d’organiser des classes virtuelles et pour la direction sécurité, de contrôler que le module a bien été suivi. En fonction des résultats, rien n’empêche un complément d’information en présentiel quelques semaines après l’intégration pour valider l’acquisition du savoir-faire.
par Thibaut Buisson | Fév 22, 2018 | Santé, Formation, Sécurité au travail
L’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés par des actions de prévention, d’information et de formation. Ces actions ont pour objectif de communiquer sur les mesures de prévention à respecter dans l’entreprise ainsi que de la conduite à tenir en cas d’accident. Les salariés doivent être capable d’identifier les risques pour suggérer des améliorations et, par la suite, de proposer des mesures de prévention adaptées à leur activité.
Cependant, certains salariés considèrent que la sécurité est une contrainte et n’y portent pas attention. La formation des salariés se limite alors à la lecture des consignes. Il n’est pas rare que des salariés s’affranchissent en pratique du respect des règles de sécurité de l’entreprise, au mépris parfois de la leur ou de celle d’autrui.
Pourquoi est-il important de proposer des formations ludiques aux salariés?
L’andragogie ne fonctionne pas de la même manière que la pédagogie. Un adulte apprend plus difficilement s’il n’en perçoit pas l’utilité. C’est le principal obstacle de l’apprentissage chez l’adulte.
Les points clés de la formation chez ce dernier sont la confrontation à des situations les plus proches de la réalité, de manière à lui faire comprendre l’intérêt de la formation et de valoriser son expérience.
Aujourd’hui, il est important de former les collaborateurs par le biais d’un contenu exhaustif et basé sur une approche ludique. Le team building est une solution de cohésion très appréciée mais permet également de former des employés d’une manière ludique à travers des ateliers interactifs.
Ce que PROINSEC met en place dans ses formations
Afin de motiver les salariés à prendre part aux formations en santé et sécurité au travail, la société PROINSEC propose à ses clients de les accompagner dans la durée et d’animer régulièrement des journées ou semaines de la sécurité qui permettent de mettre l’accent sur ce sujet.
L’objectif principal est d’initier une prise de conscience des risques et donner du sens à la prévention, de manière à favoriser l’implication de tous! Pour cela, nous mettons en place différents ateliers sur lesquels nous faisons passer des équipes constituées de 5 à 7 collaborateurs. Les ateliers proposés sont déclinés sous forme de jeux ludiques comme par exemple:
- Le Black jack du risque chimique
- Le Superquizz Sécurité sur la base du jeu télévisé « Qui veut gagner des millions »
- Les Olympiades de la protection individuelle
- La Création de la Mascotte « Santé-Sécurité » de l’entreprise…
Témoignage client: « Nous avions deux problématiques qui se présentaient dans notre société: la motivation de nos salariés à prendre part aux formations en sécurité et le team building. Nous travaillons régulièrement avec des produits chimiques mais les utilisateurs n’avaient pas conscience d’un éventuel risque, nous devions donc les sensibiliser de manière efficace. De plus, nous n’avions pas de réelle cohésion d’équipe, chacun occupait sa fonction sans s’intéresser forcément à celle de ses collègues. Nous avons donc décidé de participer aux ateliers de la société PROINSEC qui nous ont permis de renforcer les liens dans nos équipes et d’améliorer la communication et la coopération entre nos collaborateurs. De plus, ces ateliers ont fait prendre conscience aux salariés, des risques auxquels ils peuvent être exposés, les conséquences et les mesures de prévention à adopter. Les ateliers mêlent compétition et bonne humeur, et cela a été un bon moyen pour générer une prise de conscience générale dans l’entreprise ».
La prochaine Safety Week se déroule au début du mois de mars chez un de nos clients. Les ateliers, mis en place par PROINSEC cette année:
- Quizz sur la prévention,
- Défilé chic Tenue choc (Equipement de Protection Individuelle),
- Chasse aux risques (les presque-accidents) grâce à nos outils digitaux,
- Risques routier (voiture tonneau, parcours alcoolémie, culture générale),
- Atelier zen (techniques de relaxation, stress au travail…),
- Prévention des risques incendie (risques domestiques, utilisation du détecteur de fumée).
par Thibaut Buisson | Fév 2, 2018 | Ergonomie, Santé
Comprendre les mécanismes du stress pour s’en protéger devient indispensable dans le monde actuel.
Évidemment, on entend souvent de la part des dirigeants que le « stress est positif et qu’il permet de tirer la performance vers le haut » certes, le stress positif existe mais il y a des limites.
Le monde a évolué et surtout, le stress est maintenant dans notre vie, partout…
Dans nos relations quotidiennes, avec nos voisins, notre patron, nos collègues, même nos enfants le subissent de plus en plus jeunes à l’école.
Le stress gagne du terrain et pas seulement le « bon stress » mais plutôt le stress inutile, permanent, insidieux, toxique qu’il faut savoir reconnaître pour le dompter.
En effet, dans le monde du travail, le mot d’ordre est « il faut faire plus avec moins».
Même le Lean management longtemps confiné à l’industrie a maintenant investi le tertiaire.
Pourquoi plus de stress aujourd’hui ?
Trier rapidement les nombreuses informations qui nous arrivent et les traiter dans un temps record ! S’adapter aux nombreux interlocuteurs, voire aux différentes cultures qui cohabitent dans l’entreprise, constater qu’il n’y a plus de plan de carrière, faire face au management de projet, transversal, évoluer et trouver sa place dans des organisations matricielles devient un véritable challenge pour les collaborateurs.
Le temps du management seulement hiérarchique avec des consignes claires qui viennent d’en haut est définitivement révolu sauf peut être au sein de l’armée ou dans certaines administrations.
Enfin, comment rester connecté au monde qui nous entoure sans tomber dans le pessimisme ambiant abreuvé par l’avalanche de mauvaises nouvelles : catastrophes naturelles, terrorisme, crise migratoire, crises économiques successives, diminution du pouvoir d’achat et préserver intacte son moral, son énergie et sa capacité d’empathie.
Ma conviction est qu’il est important de ne pas subir et de prendre sa vie en main !
Connaître ses ressources personnelles face au stress, savoir gérer les conflits, comprendre son fonctionnement pour mettre en place de véritables stratégies devient indispensable pour survivre ou simplement pour vivre pleinement sa vie professionnelle.
Un apprentissage qui doit être enseigné le plus tôt possible au risque sinon d’avoir un jour plus de malades dans l’entreprise que de gens qui y travaillent, il y a urgence !
