par Thibaut Buisson | Oct 4, 2018 | Réalité Augmentée
La réalité augmentée est une innovation technologique en plein développement. Elle se définit comme la superposition de données virtuelles (objets, images, textes…) à la réalité par l’intermédiaire d’un écran de smartphone, d’une tablette ou de lunettes connectées.
La réalité augmentée s’est développée aujourd’hui dans de nombreux domaines.
Dans le secteur de la formation professionnelle, la réalité augmentée ouvre de nouvelles perspectives et permet de mettre en avant une nouvelle méthodologie d’apprentissage plus interactive. En effet, les apprenants sont immergés dans leur environnement, afin de leur permettre de mieux se projeter et d’apprendre plus vite. De plus, l’action peut être facilement répétée pour éventuellement corriger les fautes qu’auraient pu commettre les stagiaires.
Que propose PROINSEC ?
Chez PROINSEC, nous cherchons à vous offrir des formations toujours plus ludiques, plus efficaces et adaptées à votre environnement de travail.
Nous avons donc développé la réalité augmentée pour nos formations Manipulation Extincteurs et voyons dans cette technologie une réelle opportunité pour nos clients.
L’objectif de cette formation en réalité augmentée est d’appréhender le risque incendie et de réagir rapidement face aux flammes. Pour cela, vous serez plongé dans une situation réelle à l’aide d’un casque et d’un extincteur reliés à des capteurs. Votre but sera d’éteindre un feu dans votre entreprise.
N’hésitez pas à nous contacter au 01.76.35.00.09 pour vivre une nouvelle expérience avec la formation incendie en réalité augmentée.
par Thibaut Buisson | Sep 26, 2018 | Prévention, Démarche PRAP
La démarche PRAP
L’activité physique est l’une des principales causes d’accidents de travail (entorses, luxations, déchirures musculaires…) et de maladies professionnelles (lombalgies, tendinites…).
Comment définir la démarche PRAP ?
La Prévention des Risques liés à l’Activité Physique consiste à réduire, voir à supprimer les activités physiques conduisant à des atteintes péri-articulaires de l’ensemble du corps, à aménager des situations de travail respectant la santé et le bien être des salariés, à utiliser des aides à la manutention et enfin de former à la gestuelle et à la posture.
Cette démarche répond à des exigences décrites dans différents décrets qui visent à respecter les valeurs essentielles et les bonnes pratiques en matière d’évaluation des risques et de management en santé et sécurité au travail.
Quels sont les salariés concernaient par la démarche PRAP ?
De nombreux salariés sont concernés par la prévention des risques liés à l’activité physique. Ils peuvent être aussi bien dans le secteur de l’industrie, du bâtiment, du commerce, que de la petite enfance ou encore dans le sanitaire et social.
Ce sont tous les salariés qui ont dans leur métier une part importante d’activité ou de travail physique. Donc des salariés qui font de la manutention manuelle, du port de charges, des travaux avec des gestes répétitifs, des postures de travail prolongées, qui utilisent des engins ou des outils exposant à des chocs ou des vibrations…
Quelle est la différence avec le Geste et Posture ?
Le PRAP permet également de rendre les salariés autonomes dans l’analyse de leur poste mais aussi de les rendre force de proposition. Contrairement aux Gestes et Postures, l’action n’est pas focalisée sur le mouvement mais sur l’analyse des causes des potentielles blessures.
Quel engagement pour l’entreprise ?
Pour réaliser une démarche PRAP qui fonctionne, l’employeur doit prendre en compte les propositions faites lors de la formation et en mettre quelques une en place afin d’encourager les salariés à être acteur de leur situation de travail. A noter que les actions proposées en formation ne sont pas toutes nécessairement onéreuses. Certaines sont de l’ordre de l’ajustement ou l’adaptation de l’outil actuel avec le matériel déjà présent.
Que propose PROINSEC ?
PROINSEC propose de vous accompagner dans la démarche de Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP). Nous intervenons pour former les salariés d’une entreprise ou les établissements qui ne possèdent pas de formateur PRAP en interne.
Ces formations ont pour objectif de permettre aux salariés de participer à l’amélioration de leurs conditions de travail afin de réduire les risques d’accidents de travail ou de maladies professionnelles. Elles peuvent conduire le chef d’établissement à apporter des modifications organisationnelles, techniques ou humaines dans son entreprise pour suivre cette démarche de prévention.
A l’issue de cette formation, les salariés seront capables de connaître les risques de leur métier, d’analyser une situation de travail et de participer à la maîtrise des risques de leurs entreprises.
par Thibaut Buisson | Sep 20, 2018 | RUS, ERP
Le risque incendie est imprévisible et peut causer de lourdes conséquences tant sur le plan humain que sur le plan matériel. Anticiper le risque est primordial pour les entreprises.
Pourquoi faut-il nommer un Responsable Unique de Sécurité (RUS) ?
On retrouve ce terme dans la réglementation du « Code de la Construction et de l’Habitation » (CCH). Des extraits du CCH sont incorporés dans le « Règlement de Sécurité contre l’Incendie relatif aux Etablissements Recevant du Public (ERP) ».
Lorsqu’un établissement recevant du public (ERP) est constitué de plusieurs exploitations (ex: centre commercial, administrations…), une direction unique doit être nommée. Cette direction unique est responsable auprès des autorités publiques des demandes d’autorisation et de l’observation des conditions de sécurité tant pour l’ensemble des exploitations que pour chacune d’entre elles (article R. 123-21).
Cependant, la réglementation ne précise pas les personnes qui peuvent prendre la fonction de responsable unique de sécurité (RUS) ni leurs qualifications. Cela peut être un personnel d’une des exploitations ou bien une société extérieure.
Qu’est ce qu’un Responsable Unique de Sécurité (RUS) ?
Le Responsable Unique de Sécurité est la seule personne qui dirige et coordonne la direction unique. Cette personne doit assurer la sécurité de toutes les personnes accueillies.
Le Responsable Unique de Sécurité doit remplir trois missions d’ordre administratif, d’ordre informatif et de contrôle.
Que propose PROINSEC ?
PROINSEC propose d’assumer le rôle de Responsable Unique de Sécurité pour tous les établissements recevant du public disposant de plusieurs entités.
Nous vous apportons notre aide dans la remise à niveau de l’établissement : audit complet, élaboration, coordination et suivi des plans d’actions. Nous proposons également de vous conseiller dans votre choix de prestataires, de négocier les tarifs mais aussi d’analyser et de vérifier des documents de sécurité. Enfin, nous pouvons préparer et assister à la commission de sécurité et aux visites des bureaux de contrôle. Pour cela, nous vérifions les registres réglementaires, nous visitons le site au préalable, nous faisons une mise au point des actions (faites ; en cours ; à faire) et un compte rendu de préparation.
par Thibaut Buisson | Sep 13, 2018 | Entreprise sans papier, Digitalisation
Nous avons changé nos habitudes de consommation aussi bien dans notre vie personnelle que professionnelle.
Pourquoi diminuer la consommation de papier dans les entreprises ?
Les objectifs actuels des entreprises sont de réduire leur consommation de papier pour limiter leurs coûts. Mais aussi de réduire leur impact environnemental.
L’ère du numérique est une cause de la diminution de la consommation de papier dans les entreprises. En effet, la digitalisation de ces dernières s’est accélérée depuis quelques années afin de répondre aux nouvelles attentes des clients et de l’environnement.
L’utilisation du numérique a complètement bouleversé les codes habituels et a considérablement diminuer l’utilisation du papier dans les entreprises.
Que propose PROINSEC ?
Le papier est devenu presque inexistant chez PROINSEC. Nous utilisons les outils numériques pour toute notre organisation : administration, facturation, communication et formations. TOUT EST DIGITALISÉ !
Aujourd’hui, il est essentiel de former les salariés par le biais d’un contenu exhaustif et basé sur une approche ludique afin d’intéresser et de motiver les collaborateurs.
Pour nos formations sécurité, nous proposons à nos stagiaires d’utiliser les outils digitaux. La feuille d’émargement, le cours, les exercices sont affichés sur un mur tactile. Ces formations privilégient le travail collaboratif grâce à l’échange d’informations via les tablettes et le mur interactif.
par Thibaut Buisson | Mai 19, 2018 | Prévention, Risque professionnel
Que dit la loi ?
La prévention des risques professionnels est un impératif pour toutes les entreprises.
Souvent plus exposées à cause de leurs maîtrises des risques plus aléatoires, de leurs organisations, et de leurs moyens plus limités, les TPE et PME de moins de 50 salariés se retrouvent démunies pour répondre à l’obligation de moyens et de résultats de l’employeur en matière de prévention.
Depuis le 1er juillet 2012, le code du travail L.4644-1 a été modifié. Cette modification impose aux entreprises ayant un ou plusieurs salariés de nommer un référent santé et sécurité. Celui-ci est en charge des activités de prévention des risques professionnels. Ce rôle peut être proposé à un salarié. Il doit disposer des compétences correspondantes aux missions à remplir et donc être formé dans ce sens. Cet accompagnement a un coût et prend du temps.
La deuxième alternative pour le chef d’entreprise est d’externaliser et de confier ce rôle à des intervenants spécialisés.
Que propose PROINSEC ?
PROINSEC a mis au point une nouvelle offre de service et d’accompagnement proposant plusieurs solutions. Ces solutions nous permettent de proposer une réponse adaptée à chaque typologie d’entreprise (taille, moyens humains et financiers, compétences internes, etc…)
Tout d’abord, l’entreprise peut choisir de faire appel à des IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels). PROINSEC dispose de plusieurs IPRP inscrit à la DIRECCT (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’emploi) qui permettent de pallier à un manque de moyens et de compétences en interne. Cette solution, simple et rapide reste raisonnable en matière de coût dû à la mutualisation de différentes solutions entre les entreprises.
PROINSEC propose également des formations par module de compétences ou en formation classique. Dans le cas où vous disposez d’un salarié ayant déjà certaines compétences et désireux d’occuper la fonction de référent santé et sécurité, PROINSEC pourra lui faire suivre les modules nécessaires et ainsi lui permettre une montée de compétences et une autonomie afin de devenir le référent.
Selon vos contraintes et les caractéristiques de votre société, PROINSEC et ces IPRP seront à vos côtés pour vous permettre d’atteindre vos objectifs.
Réduire les accidents de travail, améliorer le climat et le dialogue social au sein de l’entreprise, réduire le turn-over et attirer de nouveaux talents sont des choses que permettent notre approche en prévention des risques professionnels.
Avec nous, la prévention des risques devient un levier de développement et de rendement de l’entreprise et non une contrainte.
